O coachingu Mednarodna coaching zveza (International Coaching Federation - ICF, ZDA) coaching
definira kot partnerski proces, v katerem coach z uporabo posebnih, ustvarjalnih
tehnik sproži miselne procese, ki stranko spodbudijo, da v polnosti razvijejo
in uporabijo svoje osebnostne in profesionalne potenciale. Skozi proces coachinga
posameznik ozavešča in razvija svoje doslej neprepoznane zmožnosti za ustvarjalno
razmišljanje, učinkovito delovanje in uspešno vodenje.
Coachi Glotta Nove so visoko usposobljeni, člani ICF ter pri ICF
individualno akreditirani. Že več kot dve desetletji izvajamo poslovni coaching
za posameznike, skupine in time, ter osebnostni coaching, in tako podpiramo vse,
ki želijo biti pri tem, kar počnejo, še boljši, ter rasti poslovno, strokovno,
profesionalno in osebnostno.
Poleg tega je Glotta Nova prva organizacija v Sloveniji, ki je pred več kot dvema
desetletjema začela usposabljati profesionalne in interne coache ter vodje, kadrovike
in druge strokovnjake za uporabo veščin coachinga, ter prva organizacija, ki je
pri nas svoj program za usposabljanje coachev leta 2012 akreditirala pri ICF v
okviru takratne akreditacije ACTP (Accredited Coach Training Program), ki se danes
imenuje Level 2, ICF Accredited Coaching Education.
Kdo potrebuje coaching
Coaching je namenjen vsem, ki si želijo osebnega ali profesionalnega razvoja,
boljšega razumevanja sebe, učinkovitejšega delovanja ali podpore pri doseganju
svojih ciljev. Primeren je tako za posameznike kot za vodje, time in organizacije,
ki želijo razvijati svoje potenciale ter se uspešneje soočati z izzivi in spremembami.
Koristi coachinga
- večje samozavedanja in razumevanje svojih vrednot,
- učinkovitejše postavljanje in doseganje ciljev v krajšem času,
- izboljšanje osebnih in poslovnih dosežkov in rezultatov,
- prepoznavanje potencialov in izkoriščanje lastnih sposobnosti,
- krepitev zaupanja vase in v lastne odločitve,
- izboljšanje učinkovitosti in samostojnosti pri delu,
- uspešnejša komunikacija z drugimi in samim seboj,
- boljše sodelovanje in povezanost v timu,
- boljše usklajevanje osebnih vrednot in vsakodnevnega delovanja,
- večje osebno zadovoljstvo in bolj uravnoteženo življenje,
- razvijanje poti, da postanemo oseba, kakršna želimo biti idr.
Najpogostejše teme coaching obdelave
- komunikacija in medosebni odnosi,
- upravljanje časa in fokusa, oblikovanje in doseganje ciljev, načrtovanje,
- upravljanje z notranjimi stanji, čustvi in stresom,
- prepričljivo in samozavestno javno nastopanje,
- reševanje problemov in konfliktov,
- medosebni odnosi na delovnem mestu,
- strateško in sistemsko razmišljanje,
- doseganje boljših rezultatov,
- razvoj veščin in kompetenc,
- spremembe prepričanj,
- osebnostno vodenje (vrednote, identiteta, ravni mišljenja),
- razvijanje novih idej in podjetniške ustvarjalnosti,
- ustvarjanje novih možnosti,
- sprejemanje odločitev,
- prehajanje skozi spremembe (osebne ali poslovne),
- ravnovesje med zasebnostjo in poslom,
- razvoj kariere,
- karierne spremembe,
- doseganje večjega osebnega zadovoljstva idr.
Faze coachinga
Običajno so faze coachinga naslednje:
- pogovor in analiza potreb,
- opredelitev osrednje teme in/ali krovnega cilja,
- dogovor o načinu dela,
- podpis pogodbe med coachem, stranko (ali skupino) in naročnikom,
- coaching,
- po potrebi integracija coachinga in individualnega treninga,
- celostno povratno sporočilo (po cca 3 mesecih dela),
- dogovor o nadaljnjem razvoju.
Kako poteka coaching
Proces coachinga stranki omogoča, da se v celoti zave svojih možnosti izbire.
Coach stranko spodbuja, da razvija prožnost v vedenju, razmišljanju, občutenju,
dojemanju, preizkuša neznano in se spusti na nova področja v svojem lastnem času.
Stranka se na globlji ravni zave, da je k njeni rasti prispeval njen lasten trud
in njene lastne odločitve in dejanja ter da je za to zaslužna ona sama in ne njen
coach.
Coach je strankin zaveznik, nekdo, ki stranki zares prisluhne, jo razume ter ji
zaupa. Coach zaznava, kje so strankini potenciali in kako jih krepiti. Coach stranki
ne daje odgovorov, temveč ji zastavlja vprašanja. S specifično izpopolnjeno tehniko
coachinga in postavljanjem vprašanj, stranka odkriva bolj učinkovite strategije
razmišljanja in odločanja.
Sodelovanje med stranko in coachem je poglobljeno in intenzivno. Stranki omogoča
uvide in spoznanja o sebi, opustitev neučinkovitih oblik razmišljanja, vedenja
in ravnanja, kar prikliče na plan vse njene zmožnosti in sposobnosti ter jo vzpodbudi
k doseganju boljših rezultatov, k osebni (osebnostni) ter profesionalni rasti.
Znotraj podjetij in organizacij je coaching znan predvsem kot poslovni coaching.
Poslovni coaching je idealen pristop za razvoj zaposlenih, njihovih kompetenc
ter njihovo profesionalno rast.
Osebnostni coaching pa se osredinja na strankin osebni (osebnostni) razvoj in
skozi teme, kot so družina, družba, zdravje, dobro počutje ipd. doprinaša h kakovosti
življenja stranke.
Coaching in NLP
V Glotta Novi smo že dolgo specialisti za NLP (Nevro Lingvistično Programiranje),
ki je metodologija o odličnosti na najrazličnejših področjih. Največji prispevek
NLP-ja je prav gotovo na področju komunikacije. NLP nam pomaga učinkovito komunicirati
in voditi sebe in druge. In ravno vzpostavljanje stika, zaupanja, varnosti in
komuniciranje so ene temeljnih kompetenc coacha.
Nadalje NLP s pomembnimi znanji o vedênju, strategijah, prepričanjih, vrednotah,
identiteti pripadnosti posameznika (nad identiteto), njegovih osebnostnih, komunikacijskih,
motivacijskih, strateških in sistemskih komponentah razmišljanja in delovanja
coacha dodatno usposobi, da stranko podpre pri ustvarjanju zavedanja in rasti
(še dve ključni kompetenci coacha).
NLP nam poleg učinkovitih orodij za reševanje problemov in doseganje sprememb
ponuja tudi celo vrsto učinkovitih tehnik, ki nam pri coachingu, seveda v dogovoru
in partnerstvu s stranko, pomagajo da smo učinkoviti in odlični.
Več o NLP: www.nlp.si
Kdo so naši coachi
So strokovnjaki, profesionalci z dolgoletnimi izkušnjami na najrazličnejših
področjih dela v podjetjih in organizacijah in na področju izobraževanja, svetovanja
in coachinga (osebnega in poslovnega, individualnega in timskega).
Vsi imajo visoko izobrazbo ter so opravili obsežna coaching usposabljanja in
usposabljanja s področja podpornih modalitet (NLP). Ves čas se dodatno strokovno
izpopolnjujejo po akreditiranih programih ter drugih za coaching koristnih programih.
So člani Mednarodne coaching zveze, ZDA (International Coaching Federation -
ICF, USA) ter so pri Zvezi tudi individualno akreditirani kot PCC ali MCC coachi.
Bili so med pobudniki za ustanovitev slovenske izpostave ICF, Društva ICF Slovenija
(The Slovenia Chapter of ICF), kjer tudi aktivno sodelujejo in podpirajo njeno
delovanje.
Coaching izvajamo v slovenskem, srbskem, hrvaškem in angleškem jeziku in delujemo
tudi v mednarodnem okolju.
Odgovornosti coacha
- Odkriti, razjasniti in poudariti cilje, ki jih stranka želi doseči.
- Voditi stranko do lastnega odkrivanja odgovorv, ki jih potrebuje.
- Najti način in poti, da rešitve in strategije, ki sledijo, prihajajo od/iz
stranke same.
- Stranki pri tem omogočiti popolno avtonomijo in svobodo.
- Spoštovati etični
kodeks Mednarodne coaching zveze (International Coaching Federation –
ICF, ZDA).
Več o coachingu
https://experiencecoaching.com/
https://sl.wikipedia.org/wiki/Kovčing
|
Kontaktna oseba:
Danica Šprah
[ Kontaktni obrazec ]
E: danica@glottanova.si
T: 01/ 5200 674
M: 041 742 748
---
|
