Veščine coachinga za mentorje

Šifra programa: 7.0.9.  
Skupina: ---
<< | >>
Področje: 7. UPRAVLJANJE Z ZNANJEM
<< | >>

Razvoj kompetenc

  • dajanje dobrih povratnih informacij,
  • znati svetovati in voditi coaching procese,
  • sposobnost osredotočenja, razjasnjevanja,
  • učinkovito komuniciranje,
  • aktivno poslušanje,
  • sposobnost fleksibilnosti in hitrega preokvirjanja,
  • reflektiranje,
  • ustavljanje in »skakanje« v besedo, ko je to potrebno,
  • postavljanje pravih in koristnih vprašanj,
  • timsko delo in sodelovanje,
  • sistemsko razmišljanje,
  • ciljna usmerjenost (usmerjenost na rezultate),
  • motiviranje sebe in drugih,
  • poznavanje sebe in drugih,
  • zastavljanje, doseganje in pojasnjevanje ciljev,
  • dajanje »komplimentov«, koristnih idej,
  • dajanje priznanja za tisto, kar je,
  • uporaba intuicije,
  • dajanje koristnih nalog,
  • reševanje konfliktnih situacij upravljanje s samim seboj,
  • ustvarjanje »zavezništva« ,
  • učinkovito mentoriranje,
  • znati se učiti in učiti druge.

Cilji

Udeleženci:
  • bodo spoznali osnovni model coachinga, naučili se bodo misliti bolj sistemsko in bodo trenirali pomembne sposobnosti, ki jih bodo potrebovali kot mentorji coachi svojim sodelavcem,
  • se bodo naučili učinkovito prenašati znanje, veščine in lastne kompetence na posameznike,
  • se bodo naučili prilagoditi vsakem mentorcu posebej in posledično posredovati informacije na različne načine, oz. na posameznikom ustrezne načine,
  • se bodo naučili ustvarjati pozitivno, sodelavno in podporno klimo,
  • se bodo naučili timskega dela in učinkovite komunikacije,
  • se bodo seznanili s profilom osebnega in zlasti poslovnega coacha in spoznali svoje sposobnosti na področju osebnega in poslovnega razvoja sodelavcev,
  • bodo znali uporabljati različn koncepte in orodja coachinga,
  • se bodo naučili (in naučili tudi mentorce), da je pravilo »manj je več« izjemno pomembno na vsakem delovnem mestu,
  • bodo znali uravnavati svoja notranja stanja, da ne pride do izgorevanja na delovnem mestu.

Vsebina

  • 1. modul
    Kaj je coaching?
    Osnovni koncepti coachinga
    Diagnostična orodja
    Osnovni komunikacijski modeli
    Uporaba coachinga pri mentorstvu
  • 2. modul
    Osnovni koncepti coachinga
    Diagnostična orodja
    Uporaba coachinga pri mentorstvu
  • 3. modul
    Osnovni koncepti coachinga
    Diagnostična orodja
    Uporaba coachinga pri mentorstvu
  • 4. modul
    Osnovni koncepti coachinga
    Diagnostična orodja
    Uporaba coachinga pri mentorstvu
  • 5. modul
    Integracija pridobljenih znanj in veščin
    Oblikovanje akcijskega načrta

Trajanje

5 modulov po 1 dan ali po dogovoru

Opombe

  • Po končanem programu se lahko naročnik odloči za občasno ali stalno mentorstvo.
  • Program izvajamo tudi v obliki individualnega treninga in svetovanja.
  • Z naročnikom je možen dogovor o izvajanju individualnega coachinga ali mentorstva po končanem programu.

Kontaktna oseba:
Mojca Koren

[ Kontaktni obrazec ]

E: mojca@glottanova.si
T: 01/ 5200 674
M: 041 742 748
F: 01/ 5200 676

QR (vcard):



---
 
O PODJETJU
Poslastvo in vizija
Naše prednosti
Kakovost
Know How
Naše posebnosti
Družbena odgovornost
Reference
Vodstvo
INFORMACIJE
Vizitka
Kontakti
Delovni čas
Lokacija
GN na Facebook-u
---
POGOJI IN VARNOST
Splošni pogoji
Pravno obvestilo
Varovanje podatkov
DRUGE DEJAVNOSTI
TVU - Teden vseživljenjskega učenja
SSU - Središče za samostojno učenje
Študijski krožki
Svetovalno središče
Prevodi in lektorstva
Oddaja (učnih) prostorov
Domači projekti
Mednarodni projekti
Založništvo
IKT storitve
SPLETNE POVEZAVE
Šola za coache
www.vskv.si
www.velnes.si
www.velneskongres.si
www.globalwellnessday.si