ADEC trener - Izobraževalec odraslih v podjetjuV današnjem visoko konkurenčnem poslovnem okolju so dobro usposobljeni zaposleni
največja vrednost vsakega podjetja, zato je nenehno izpopolnjevanje na vseh ravneh
za poslovni uspeh sodobnih organizacij ključno. Da bi podjetja lahko sledila in
se pravilno odzivala na hitre spremembe v poslovnem svetu, je pomembno, da razvijejo
visoko kakovostna in cenovno primerna izobraževanja, usposabljanja ali izpopolnjevanja
(v nadaljevanju za navedeno uporabljamo izraz izobraževanje).
ADEC (Adult Educator in Company) pomeni način spopadanja z izzivi sodobnega
izobraževanja v podjetjih in organizacijah. ADEC trener Je edinstven izobraževalni
seminar – delavnica, namenjena vsem strokovnjakom, ki se ukvarjajo s prenosom
znanja na druge. Pomemben cilj seminarja je zagotoviti večjo kakovost internih
izobraževanj in povečati učinek izobraževanj na vse udeležence.
Program izobraževalnega seminarja ADEC trener je plod sodelovanja vodilnih
strokovnjakov s področja učenja in poučevanja, psihologije in izobraževanja
iz vse Evrope. Njegov nastanek in izvedbo je podprla Evropska komisija (Generalni
direktorat za izobraževanje in kulturo, program Leonardo da Vinci).
Komu je program namenjen
Seminar je namenjen svetovalcem za razvoj človeških virov in
potencialov, trenerjem komunikacijskih in osebnostnih veščin, inštruktorjem strokovnih
veščin oziroma specialističnih znanj povezanih z delom, notranjim ("in-house")
trenerjem, coachem in mentorjem, ki zaposlenim pri razvoju in uspešnem delu zagotavljajo
podporo, in nenazadnje tudi vodjem in načrtovalcem izobraževalnih aktivnosti.
Program je torej namenjen vsem, ki se pri svojem delu srečujejo s tem, kako znanje,
veščine, izkušnje in kompetence čim bolj učinkovito prenesti naprej.
Cilji
Udeleženci:
- se usposobijo za celosten prenos znanja, veščin, izkušenj in kompetenc na delovnem mestu,
- spoznajo, kako izvajanje izobraževanja, usposabljanja ali izpopolnjevanja prilagoditi tako, da so aktivnosti za udeležence uravnotežene in da vsakemu udeležencu omogočajo uspešno učenje in napredovanje,
- razširijo razumevanje komunikacijskih procesov,
- spoznajo inovativne modele za izvedbo optimalnih učnih procesov,
- odkrijejo pomen spoznanj o delovanju možganov in vpliv teh spoznanj na izobraževalni proces,
- spoznajo načine načrtovanja izobraževalnih programov,
- dobijo praktične napotke za izvajanje izobraževalnih aktivnosti v podjetju.
Vsebina
- Pomen komunikacije za učinkovito posredovanje znanja
- VAKOG in učenje (prezentiranje, priprava gradiv, navodil, prostora, … glede na zaznavne tipe udeležencev)
- Kako vzpostaviti dober stik z udeleženci
- Kako spoznanja o delovanju možganov uporabiti v učnem procesu
- Uporaba miselnih vzorcev v izobraževanju (zakaj so učinkoviti, pravila izdelave miselnega vzorca, možnosti uporabe, praktične vaje)
- Kakšne so sposobnosti našega zavednega uma in kako nam to lahko pomaga pri načrtovanju izobraževanj
- Kakšne učinke imajo lahko različne besede in izrazi za učenje in uporaba spodbudnih jezikovnih vzorcev v učnem procesu
- Pomen poznavanja učnih tipov na pripravo in izvedbo izobraževalnega procesa
- Uporaba coachinga v izobraževanem procesu
- Kako teorijo o "flowu" uporabiti v izobraževalnem procesu
- Veščine moderiranja
- Spoznavanje in trening modelov za učinkovito prezentiranje (4mat, Dallas)
- Podajanje mnenj in povratnih sporočil (feedback)
- Razumevanje notranjih stanj (stres, flow, evforija…) in njihovega vpliva na učenje in poučevanje
- Ravnanje s težavnimi udeleženci in reševanje konfliktov
- Uporaba različnih medijev in pripomočkov v izobraževanju (e-učilnica, projektor, flipchart, mehka tabla, …)
- Kako učinkovito vizualizirati vsebino (plakati, moderatorski pripomočki, powerpoint…)
- Priprava vaj in uporaba didaktičnih iger
- Načrtovanje programa izobraževanjaEvalvacija izobraževanja
- ...
Trajanje in organizacija
Program obsega 48 pedagoških ur, od tega 40 ur izobraževalnega dela s trenerjem
in 8 ur praktičnega dela v e-učilnici z e-mentorjem. Izobraževanje poteka vsakodnevno
od 9.00 do 13.00 in od 14.30 do 17.30., po sledečem terminskem razporedu:
- 22. in 23. januar 2015,
- 26. in 27. februar 2015,
- 27. marec 2015 (predstavitev projektnih nalog - 30 minutni nastop).
Kdo vodi program
Dragana Prijanovič, univerzitetna diplomirana ekonomistka s pedagoško-andragoško
izobrazbo, NLP mojster praktik, ADEC mojster trener (ADEC Master Trainer), NLP
coach in licenčna trenerka SDI (Strength Deployment Inventory). Na področju izobraževanja
odraslih ima večletne izkušnje. Kot vodja oddelka za izobraževanje v večjem podjetju
je bila več let odgovorna za načrtovanje, razvoj, izvajanje in evalvacijo izobraževanj.
Cena
Cena za izvedbo 6-dnevnega seminarja je 830,00 EUR + 22% DDV = 1.012,60 EUR. V
ceno je vključen priročnik ADEC, potrdilo o opravljenem izobraževanju.
Certificiranje
Udeleženci ob koncu programa dobijo certifikat ADEC trener (ADEC Trainer), pod pogojem da:
- zagotovijo vsaj 80% prisotnost na izobraževanju,
- izpolnijo vhodni vprašalnik pred izvedbo treninga in evalvacijski vprašalnik
po zaključenem izobraževanju,
- izdelajo praktično projektno nalogo in jo zagovarjajo pred skupino,
- aktivno delujejo v e-učilnici (v času poteka programa).
---
Udeleženci lahko izobraževanje nadaljujejo v programu ADEC mojster trener (ADEC Master Trainer).
Za več informacij o programu in prijavno na program nas kontaktirajte!
|
Kontaktna oseba:
Danica Šprah
E: danica@glottanova.si
T: 01/ 5200 674
M: 041 742 748
---
|
